QÜESTIONARI D'AUTOAVALUACIÓ DEL PERFIL COMPETENCIAL DE LA DIRECCIÓ D'UN EQUIP D'ATENCIÓ PRIMÀRIA (EAP)

Aquest qüestionari intenta descriure el perfil competencial d'una persona que dirigeix un Equip d'Atenció Primària, com és el seu cas, en la funció de director/a o d'adjunt/a a la Direcció.

A on treballes? (*)

A continuació hi ha una sèrie de frases relatives a la manera de dirigir un Equip d'Atenció Primària (EAP). Li demanem que valori fins a quin punt vostè s'ajusta a la conducta descrita en cadascuna de les esmentades frases, tenint en compte que:

1 és MAI; 2 és POQUES VEGADES; 3 és DE VEGADES; 4 és SOVINT; 5 és GAIREBÉ SEMPRE

Si us plau, respongui tots els ítems d'aquest qüestionari.

Tria una de les 5 opcions: (*)

MAI (1) POQUES VEGADES (2) DE VEGADES (3) SOVINT (4) GAIREBÉ SEMPRE (5)
1. Tinc credibilitat davant de les persones que dirigeixo i actuo com a referent en situacions crítiques. El meu criteri és respectat.
2. Creo un entorn de treball que estimula l'aprenentatge i el desenvolupament.
3. Actuo amb un estil de relació "jo guanyo, tu guanyes", no utilitzo les relacions de poder.
4. Assumeixo les responsabilitats que calen per tal de solucionar les demandes de l'usuari.
5. Identifico els objectius dels diferents actors davant d'una situació concreta i faig una lectura global entenent les seves interdependències.
6. Tinc clars els meus valors i objectius i actuo de forma coherent i honesta en alineació amb els valors i objectius de l'organització.
7. Promoc el treball seguint la gestió per processos. Conec els procediments operatius de l'organització, faig seguiment dels resultats i treballo per millorar-los.
8. Promoc un clima positiu, de cohesió i cooperació, afavorint que totes les persones involucrades aportin per a la consecució dels objectius comuns.
9. Argumento i defenso decisions que beneficien l'usuari, a l'EAP i l'organització, de forma integrada i tenint en compte la raó de ser de l'organització. Actuo i faig que s'actuï en conseqüència.
10. Comunico els objectius de l'empresa i oriento a les persones i a l'equip cap a la seva consecució.
11. Sóc conscient dels meus punts forts i dèbils, reflexiono i em mostro obert/a al feedback (retroalimentació).
12. Identifico oportunitats de millora i poso en marxa accions per assolir-les, tenint en compte els requeriments de l'usuari.
13. Comunico de forma eficaç i amb convicció la missió, els objectius i l'estratègia definida per aconseguir-los. M'asseguro que totes les persones del meu equip actuen de manera alineada i coneixent la seva aportació als objectius compartits. Faig seguiment dels resultats.
14. Recolzo els altres ajudant-los en el seu desenvolupament professional, dedico personalment temps i esforç.
15. Plantejo els objectius clars, defineixo les estratègies i els plans d'acció que ens permeten millorar.
16. Delego i assigno objectius i responsabilitats a les persones adequades, faig seguiment i dono reconeixement.
17. Estableixo l'organització interna del servei, determinant els objectius, les responsabilitats i els àmbits d'actuació entre el meu personal, respectant en tot moment la missió, l'estratègia i els criteris i valors de l'organització per a la qual treballo.
18. Busco i promoc la creació d'aliances, cercant interaccions múltiples que facilitin la consecució d'objectius.
19. Promoc el treball en equip, animant a la cooperació, fomentant la participació de totes les persones, oferint el meu recolzament i sent respectuós/a amb tothom.
20. Motivo els meus col·laboradors i els estimulo per al seu desenvolupament, fomentant un clima de confiança i exigència i realitzant acords i seguiments de plans de millora.
21. Promoc la creació d'entorns positius que faciliten la consecució d'acords.
22. Mostro respecte per la meva gent i sempre dono reconeixement amb equitat i generositat.
23. M'anticipo a les dificultats i estableixo plans alternatius, de forma que m'asseguro la consecució dels resultats esperats.
24. Mostro coherència entre la meva vida personal i la professional, faig conciliació entre el temps privat i el laboral.
25. Fomento l'aprenentatge en el meu equip potenciant que es comparteixin els coneixements i les bones pràctiques.
26. En situacions de conflicte, escolto els diferents punts de vista i tinc habilitats per trobar punts de cooperació.
27. Facilito el treball dels professionals per tal d'assegurar la qualitat en el servei.
28. Analitzo les situacions i sóc capaç de preveure l'impacte de les meves decisions en el context d'actuació.
29. Determino les tasques i estableixo les meves prioritats, marcant la urgència i la importància amb visió global.
30. Fomento un clima de confiança i compromís en el qual s'aprèn dels errors i aquests s'analitzen com a oportunitats de millora.
31. Actuo amb coherència entre el que penso i el que l'organització que represento necessita.
32. Sé fer lectures globals del sistema que em permeten anticipar-me a les necessitats de l'organització.
33. Confio en mi mateix/a i en les persones amb les quals treballo.
34. Responc de les accions del meu equip, assumeixo de forma compartida la responsabilitat en les funcions que he delegat.
35. Dono el reconeixement adient (positiu i negatiu) i em preocupo de l'aprenentatge i el progrés dels meus col·laboradors.
36. Realitzo un seguiment acurat dels objectius, detecto desviacions i poso en marxa accions correctores.
37. Organitzo els recursos i el servei per tal d'atendre les necessitats de l'usuari.
38. Promoc els comportaments coherents amb el codi ètic i sóc exemple amb la meva pròpia conducta.
39. Genero confiança entre els meus col·laboradors i deixo que aprenguin sense por a equivocar-se.
40. Escolto les persones i observo les dinàmiques amb atenció, m'anticipo a l'aparició dels conflictes.
41. Faig seguiment de l'evolució dels objectius i dels resultats dels membres de l'equip.
42. Prenc decisions tenint en compte l'entorn organitzatiu.
43. Demano retroalimentació (feedback) als meus col·laboradors/es i presto atenció a les inquietuds i als progressos de les persones del meu equip.
44. Comparteixo la informació i el coneixement rellevants per tal de facilitar el procés de treball.
45. Tinc una actitud de col·laboració i servei a l'usuari i la promoc en el si del meu equip.
46. Avaluo de forma sistemàtica els indicadors de resultats per tal d'assegurar la consecució dels objectius establerts.
47. Sé quines emocions sento i per què, i sóc conscient del seu impacte en el meu propi rendiment i el del meu equip.
48. Realitzo plans de contingència per solucionar les incidències.
49.Planifico les negociacions externes i obtinc el màxim rendiment en aquestes negociacions.
50. Cerco l'equitat en la meva direcció, especialment en la distribució de recursos i en la gestió de persones.



El resultat d'aquest qüestionari es confidencial, et demanem aquestes dades per, si vols, poder enviar-te els resultats.

Nom i cognoms:

E-mail:

Telèfon: