Este instrumento tiene por finalidad intercambiar la información de interés mutuo, es decir; por un lado, hacerles saber la visión general de algunos de los objetivos que usted puede alcanzar en el coaching, y por el otro, que nosotros tengamos una apreciación general de sus intereses de desarrollo con la reserva de este cupo. Este instrumento consta de dos partes a saber:
PARTE I - Los datos de contacto
PARTE II - Intereses de desarrollo
Responda el instrumento en un lugar relajado, libre de interrupciones y centrado en sus necesidades.
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| 1. Aprender técnicas de comunicación efectiva que te permitan influir y persuadir a otros de manera clara y convincente. |
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| 2. Desarrollar habilidades para formar, guiar y motivar equipos de alto rendimiento. |
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| 3. Aprender estrategias para delegar tareas, resolver conflictos, fomentar la colaboración y aprovechar al máximo las fortalezas individuales. |
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| 4. Adquirir herramientas para tomar decisiones basadas en información sólida, considerando diferentes perspectivas y evaluando los posibles impactos. |
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| 5. Aprender a establecer metas claras, específicas y alcanzables que te impulsen a mejorar continuamente. |
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| 6. Desarrollar un plan de acción y seguimiento para monitorear tu progreso y realizar ajustes necesarios. |
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| 7. Adquirir técnicas y herramientas para gestionar eficientemente el tiempo, establecer prioridades y evitar la procrastinación. |
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| 8. Aprender estrategias para optimizar tu productividad y mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. |
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| 9. Cultivar una mentalidad de crecimiento que te permita ver los desafíos como oportunidades de aprendizaje y crecimiento. |
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| 10. Desarrollar la capacidad de superar obstáculos, manejar el fracaso y persistir en la búsqueda de la excelencia. |
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| 11. Aprender a identificar las posibles resistencias y barreras al cambio en la organización. |
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| 12. Desarrollar habilidades para abordar y superar esas resistencias, promoviendo la comprensión y el compromiso de los miembros del equipo. |
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| 13. Mejorar tus habilidades de comunicación para transmitir claramente los beneficios y la visión del cambio a los diferentes grupos de interés. |
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| 14. Aprender a adaptar tu mensaje a las necesidades y preocupaciones de cada audiencia, generando confianza y motivación. |
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| 15. Cultivar la resiliencia emocional y la capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios. |
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| 16. Aprender estrategias para manejar la incertidumbre, gestionar el estrés y mantener una mentalidad positiva y orientada hacia el cambio. |
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Por favor describa en esta sección su principal interés, el cual puede ser, la brecha que desea cerrar en alguna competencia (comunicación, integración de equipos, productividad, desarrollo de otros, influencia, promoción del compromiso, negociación, etc). Complemente esta información respondiendo a esta pregunta ¿Qué consecuencias le puede ocasionar en sus resultados, diferir el desarrollo de esa comptencia?
Por favor describa en esta sección su principal interés, el cual puede ser, la brecha que desea cerrar en alguna competencia (comunicación, integración de equipos, productividad, desarrollo de otros, influencia, promoción del compromiso, negociación, etc.). Complemente esta información respondiendo a esta pregunta ¿Qué consecuencias le puede ocasionar en sus resultados, diferir el desarrollo de esa competencia?
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